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REAL DECRETO-LEY 10/2020 POR EL QUE SE REGULA UN PERMISO RETRIBUIDO RECUPERABLE PARA LAS PERSONAS TRABAJADORAS POR CUENTA AJENA QUE NO PRESTEN SERVICIOS ESENCIALES CON EL FIN DE REDUCIR LA MOVILIDAD EN EL CONTEXTO DE COVID-19. ENTRADA EN VIGOR La entrada en vigor es el mismo día de su publicación, esto es, el domingo 29 ...

Síntesis del RD-Ley 9/2020 para paliar los efectos del Covid-19. Son diversas las medidas laborales contenidas en el RD-Ley 9/2020, de 27 de marzo, publicado en el BOE el 28 de marzo, a destacar a modo de resumen tres relativas a las relaciones de trabajo y las medidas aplicadas por las empresas en esta situación ...

Síntesis de urgencia del RD-Ley 8/2020 para hacer frente al impacto del COVID-19. Son diversos los aspectos de impacto laboral que contiene el RD-Ley 8/2020, 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, a destacar  TRABAJO A DISTANCIA Se establece el carácter preferente del trabajo a ...

Nunca hubo tantas mujeres trabajando en España. No lo decimos nosotros, así lo recoge el Informe del Ministerio de Trabajo del año 2019. Un documento que refleja que durante los últimos 15 años la mayor parte del empleo creado ha sido femenino, lo que ha supuesto un aumento de 1.982.900 trabajadoras. Pero también nos deja ...

[post-fecha-modif]  “El Gobierno ha derogado el artículo 52.d del Estatuto de los Trabajadores para impedir el despido objetivo por absentismo laboral.” El Gobierno ha priorizado la derogación del apartado d del artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores mediante un Real Decreto al considerar que los despidos por absentismo justificado suponen una "vulneración de derechos ...

[post-fecha-modif] El Tribunal Constitucional ha avalado recientemente el despido de una trabajadora por absentismo laboral. El fallo califica de legal el despido objetivo, con la indemnización correspondiente, de un empleado que falte el 20% o más de días laborables al trabajo de forma justificada durante dos meses. Este pronunciamiento responde a una cuestión de constitucionalidad ...

[post-fecha-modif] Resumen de la Instrucción 4/2019 de 7 de agosto de 2019, sobre la aprobación y ejecución en el año 2019 de sendos planes de choque contra la contratación fraudulenta y contra el uso irregular de la contratación a tiempo parcial. El objetivo de ambos planes, acordados en el Consejo de Ministros, es afrontar y ...

El nuevo Reglamento General de Protección de Datos se encuentra en vigor desde abril de 2016, es de aplicación obligatoria para todas las empresas de la Unión Europea (UE) a partir del 25 de mayo de 2018. Uno de los principales objetivos de la nueva normativa es el de aumentar la protección a las personas ...

El Gobierno ha aprobado el pasado abril el nuevo Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) vigente en el periodo 2018-2020 con 12 objetivos y 100 líneas de actuación para los próximos años. Dicho Plan identifica a la Inspección de Trabajo como la institución pública para la garantía de la calidad ...

[post-fecha-modif] La subrogación de personal de una contrata no supone automáticamente asumir las deudas de la empresa saliente. El Tribunal Superior de Justicia de Galicia estima el recurso de suplicación formulado contra las sentencias que condenaron a nuestro cliente a asumir las deudas salariales del personal subrogado contraídas por anterior empleador. Concluye la sentencia del ...