El artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores recoge el absentismo laboral, entendido como la ausencia de una persona trabajadora a su puesto de trabajo de manera intermitente y alargada en el tiempo. En este…
Desde el 22 de marzo de 2007, la Ley Orgánica 3/2007 define un Plan de Igualdad que, con la puesta en marcha del Real Decreto-Ley 6/2019, pasa a ser de obligado cumplimiento para las empresas.…
La profesionalidad, la eficacia y la buena gestión de los talentos por parte de la persona responsable del departamento de Recursos Humanos también se reflejan en su capacidad para identificar cuando alguien del equipo ha…
La transparencia retributiva se ha convertido en un tema central para las empresas europeas desde la aprobación de la Directiva (UE) 2023/970. Esta norma ha encendido las alarmas —y también las oportunidades— para muchas organizaciones.…
La implantación del plan LGTBI es ya una obligación para muchas empresas en España, donde cerca del 12% de la población se identifica como parte del colectivo LGTBI. Vivimos en uno de los países con…
La reducción de la jornada laboral en España está muy cerca de ser una realidad. Tras la reciente aprobación del “Anteproyecto de Ley para la reducción de la duración máxima de la jornada ordinaria de…
Estar en situación de incapacidad temporal, más conocido como baja médica, implica una condición de salud que puede limitar las actividades cotidianas de una persona, pero ¿hasta qué punto afecta la posibilidad de viajar? En…
Los Tribunales validan la aplicación del convenio colectivo propio de empresa tras la reforma del Artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, en Sentencia de 5…
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