Gestión del cambio organizacional La gestión del cambio organizacional es un proceso esencial para que las compañías puedan adaptarse y prosperar en un entorno empresarial en constante evolución. Sin embargo, liderar y gestionar estos cambios puede ser todo un desafío. Si quieres profundizar en el tema y explorar estrategias clave para liderar y gestionar variaciones ...
En la actualidad, la inclusión laboral se ha convertido en un tema prioritario en el ámbito de los recursos humanos. La promoción de la diversidad y la igualdad en el entorno laboral es fundamental para construir equipos diversos y crear un ambiente de trabajo inclusivo. Si quieres conocer en profundidad qué es la inclusión laboral, ...
El reclutamiento interno está a la orden el día en el mundo empresarial y, en la actualidad, se ha convertido en una herramienta vital para todo tipo de organizaciones. Este proceso de contratación implica la selección de personas candidatas que ya forman parte de la propia compañía para ocupar posiciones vacantes, en lugar de buscar ...
EVP o Employee Value Proposition En el mundo empresarial actual ya no basta con ofrecer únicamente un salario alto para atraer y fidelizar a los mejores talentos. Las personas empleadas esperan más de quienes les ofrecen un trabajo y buscan compañías que les ofrezcan un valor adicional más allá del sueldo. Es por eso por ...
El proceso de incorporación de una nueva persona empleada puede ser un desafío tanto para ella como para la empresa. Para quien pasa por un proceso de incorporación, es una experiencia emocionante y a veces abrumadora, mientras que para la empresa, es una oportunidad para establecer una relación sólida y duradera con la nueva persona ...
El uso de la inteligencia artificial en la selección de personal y la gestión de recursos humanos Desde hace unos años, la inteligencia artificial (IA) está cambiando la forma en la que negocian casi todas las industrias, además de la manera en la que se gestionan las relaciones de las personas empleadas a nivel ...
El área de recursos humanos cubre una función muy importante para las empresas, ya que es la encargada de llevar a cabo acciones fundamentales para el bienestar de las compañías y de sus personas empleadas, como atraer y retener el talento, gestionar el personal y difundir la cultura de la organización. Además de estas, son ...
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