Todas las empresas se marcan unos objetivos por los que trabajar y que sirven de motivación para sus personas trabajadoras en el día a día. Para conseguir dichos propósitos, la plantilla es una parte fundamental del proceso, por eso cobra tal importancia que las compañías hagan todo lo posible por mejorar el rendimiento de las ...
¿Hay algo más importante para las empresas que saber gestionar bien a las personas que trabajan en ellas? Las personas trabajadoras son uno de los activos más importantes para las compañías, siendo una de las partes más influyentes en el ámbito laboral. Por ello, conseguir un modelo de trabajo en el que se compagine el ...
¿Cómo puedes optimizar los procesos internos de tu compañía y evaluar el desempeño de las personas empleadas? La solución está en el Performance Management, que se puede definir como un método de gestión del rendimiento de las personas trabajadoras que permite evaluar diversas variables como costes y calidad. El objetivo último de la medición de ...
Seguro que has oído hablar del metaverso, un concepto de ciencia ficción introducido en 1992 en la novela Snow Crash por Neal Stephenson que podríamos definir como una prolongación del mundo físico al virtual al que se puede acceder a través de dispositivos para vivir una experiencia completamente inmersiva. Este término ya forma parte del ...
A la hora de entrevistar candidatos y candidatas para un puesto vacante, existen múltiples formas de hacerlo, y las entrevistas grupales son una de ellas. En este artículo te contamos en qué consisten, cuáles son los tipos más frecuentes y en qué debes fijarte. ¡Sigue leyendo! ¿Qué es una entrevista grupal? Una entrevista grupal es ...
En el trabajo, al igual que en muchas otras facetas de la vida, las personas pasan por distintas etapas, y cada una con sus particularidades. En este artículo te contamos qué es el ciclo de vida del trabajador y cuáles son sus fases. ¡Continúa leyendo! Ciclo de vida del trabajador: ¿qué es? El ciclo de vida ...
Una de las misiones más importantes del personal de recursos humanos es encontrar personas candidatas que se ajusten a las necesidades de las vacantes de una empresa. Mientras que existen varias formas de evaluar a las personas que aplican a la oferta en cuestión, en este artículo te contamos en qué consiste una entrevista por competencias. ¡Sigue leyendo! ...
Tener en tu plantilla personas capaces de trabajar conjuntamente es básico para que tu organización sea productiva y alcance un nivel de desarrollo elevado que posibilite un crecimiento constante y la consecución de todos los objetivos. Por eso, en este artículo te contamos cuáles son aquellas habilidades que deben tener las personas trabajadoras para sacar ...
Contar con personas trabajadoras que posean buenas habilidades y aptitudes son algunas de las claves del éxito de cualquier compañía y, por eso, es importante llevar a cabo estrategias que permitan captar candidaturas de calidad. Sin embargo, no siempre es fácil saber cómo hacerlo y, por este motivo, en este artículo te explicamos cuatro aspectos ...
Uno de los errores más comunes que cometen las empresas es no saber conservar en plantilla a los grandes profesionales que han contratado. Sin embargo, para que una compañía pueda desarrollarse y crecer, es fundamental no sólo contar con individuos talentosos, sino también conseguir que estos deseen seguir trabajando para la organización. En este artículo ...
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