El 2024 ha llegado cargado de novedades que afectan al escenario laboral y, particularmente, obligan a las personas encargadas de los recursos humanos de las empresas a empaparse de estas nuevas modificaciones. De la mano de Noelia Martínez, responsable Jurídico – Laboral, y Nuria Bello, responsable de Servicios Laborales de Grupo Clave analizamos, en el primer Encuentro Clave del año, las novedades que ya están en vigor y las modificaciones que van a llevarse a cabo próximamente. Si no pudiste atender a la presentación, pero te interesan los cambios que afectarán al paradigma laboral de este 2024 ¡sigue leyendo!

Novedad laboral: Prácticas formativas

Desde el 1 de enero de 2024, todas las personas estudiantes en prácticas, ya sea con o sin remuneración, tienen la obligación de cotizar a la Seguridad Social, tal como establece el Real Decreto – Ley 8/2023, del 27 de diciembre. Esto implica que quienes estudian un grado universitario o formación profesional y estén realizando prácticas deben ser dadas de alta y cotizar a la Seguridad Social, con excepción al MEI y con una reducción del 95% en las cuotas por contingencias comunes. Esto último significa que el Estado cubrirá la mayor parte de las cuotas aportadas a la Seguridad Social.

Además, la acción protectora para las prácticas será acorde al régimen correspondiente, excluyendo la protección por desempleo, FOGASA y FP.

En el caso de prácticas no remuneradas, la protección por IT por contingencias comunes también queda excluida, y las obligaciones de cotización recaen en la empresa o entidad donde se realicen, a menos que exista un acuerdo distinto en el convenio de cooperación.

Por otro lado, y en el caso de prácticas formativas remuneradas, las obligaciones de cotización recaen en la entidad que financia el programa de formación, la cual debe comunicar los días efectivos de prácticas asumiendo la cuota empresarial determinada por la Ley de PGE por cada día de alta.

Novedad laboral: Incremento cotización MEI

A partir del pasado año 2023, se implementó un nuevo impuesto denominado Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) en las nóminas. Este tributo, concebido por el Gobierno a través de la Seguridad Social, tiene como objetivo garantizar la sostenibilidad del sistema de pensiones, aunque su aplicación sufrió modificaciones hasta su entrada definitiva, tras enfrentar reticencias de Bruselas.

El BOE del 16 de marzo de 2023 publicó el texto consolidado del MEI, el cual implicó un aumento de las cotizaciones del 0,6% por contingencias comunes, dividido equitativamente entre la empresa y la persona trabajadora. Específicamente, el 0,5% de la contribución corresponde a la empresa, mientras que el 0,1% recae en la persona empleada. Por consiguiente, y desde 2023, las personas trabajadoras vieron reducido su salario neto en un 0,1%, mientras que la cotización de quienes trabajan por cuenta ajena resultó variable.

Para el ejercicio 2024, se espera que el MEI aumente al 0,70%, con un 0,58% correspondiente a la empresa y un 0,12% asumido por quien trabaja en ella. Las personas autónomas también deberán hacer frente a un coste similar al del año anterior. Además, se proyecta que la cotización del MEI se duplicará de manera progresiva anualmente hasta alcanzar el 1,2% en 2029, culminando el periodo transitorio de aplicación. A partir de entonces, la empresa asumirá el 1% y la persona empleada, el 0,2% restante.

La prolongación del MEI se combina con el aumento de las cotizaciones de las bases máximas durante 25 años por encima de la inflación, así como la ampliación de 25 a 30 años del período de cálculo para acceder a la pensión. Estas medidas han generado preocupación en distintos sectores y plantean el desafío de asegurar la sostenibilidad del sistema de pensiones en el futuro.

Novedad laboral: Cotización de solidaridad 2025

La nueva «cotización adicional de solidaridad» es una medida incluida en el Real Decreto Ley de reforma de las pensiones del 17 de marzo de 2023 que entrará en vigor partir del 1 de enero de 2025. Esta cuota progresiva se aplicará en función del exceso de los rendimientos del trabajo de las personas empleadas por cuenta ajena sobre la base máxima de cotización establecida en cada año.

La Seguridad Social requerirá a las empresas que informen todos los conceptos percibidos por las personas trabajadoras con salarios superiores a la base máxima de cotización, fijada en 4.495,50 euros mensuales en 2023.

El propósito de esta cuota es garantizar que las rentas anuales de 60.000 euros y 120.000 euros, por ejemplo, no contribuyan de la misma manera a la Seguridad Social. Los porcentajes de la cuota de solidaridad aumentarán progresivamente desde el 1 de enero de 2025 hasta el año 2045, aplicándose a tres tramos: desde la base máxima hasta un 10% adicional de la base máxima, desde el 10% hasta un 50% adicional de la base máxima, y para retribuciones superiores al 50% adicional de la base máxima.

Novedad laboral: Nuevo SMI

El aumento previsto para el salario mínimo interprofesional en 2024 beneficiará a diversos sectores y personas trabajadoras, entre los que destacan:

• Mujeres trabajadoras:

En España, la brecha salarial de género continúa siendo una preocupación. El salario promedio de las mujeres en 2022 ascendió a 1.941,17 euros al mes (en 12 pagas con las pagas extra prorrateadas), lo que equivale al 84,2 % del salario promedio de los hombres, establecido en 2.303,50 euros. Esta diferencia de 15,8 puntos representa la brecha salarial existente en la actualidad. Dado que un 57,5 % de las personas asalariadas a tiempo completo en España son mujeres, el aumento del SMI beneficiará especialmente a aquellas que perciben salarios por debajo de la cantidad establecida.

• Jóvenes:

Las personas jóvenes también se encuentran entre las beneficiarias de este incremento, ya que en muchas ocasiones comienzan su trayectoria laboral percibiendo el salario mínimo.

• Personas trabajadores de los Sectores de Agricultura y Servicios:

Varios sectores, incluyendo comercio, reparación de vehículos, limpieza, administrativo, personas empleadas del hogar, hostelería y agraria, cuentan con un elevado número de personas empleadas que perciben salarios por debajo del SMI, por lo que se verán favorecidas por esta subida.

Si quieres que el departamento de RR.HH. de tu empresa esté al día de las novedades vigentes y las modificaciones previstas que ya afectan y afectarán al escenario laboral de este 2024, no dudes en contactar con el equipo de profesionales de Grupo Clave. Nuestros 33 años de experiencia en alta consultoría y los resultados obtenidos nos avalan.

Servicios jurídicos

Servicios laborales