Fractional work, cambio en el paradigma laboral

La pandemia ha causado un antes y un después en la vida de la mayoría de las personas trabajadoras, tanto en lo personal como en lo profesional, pero también en las empresas, ya que han tenido que adaptarse a nuevas normas y situaciones que no tenían previstas. En el paradigma laboral, específicamente, ha cambiado la forma en la que las personas empleadas quieren trabajar. EL 82% de quienes trabajan y de las empresas buscan una mayor flexibilidad en el ámbito laboral y el 87% de las personas trabajadoras considera fundamental que las compañías para las que trabajan les ayuden a conseguir un equilibrio saludable entre lo profesional y lo personal.

En nuestro país, la jornada continua de 8 horas durante 5 días a la semana, que ha sido tan común hasta ahora, está dejando paso a nuevas modalidades de trabajo que funcionan y se adaptan mejor a las necesidades de las personas empleadas en la actualidad. De hecho, se están empezando a ver los primeros avances en este sentido.

Una de estas nuevas modalidades es la del fractional work pero ¿qué es y en qué se diferencia? ¡Sigue leyendo para saber más!

¿Qué es y en qué se diferencia el fractional work?

Con fractional work nos referimos a una solución integral que abarca desde la búsqueda de la persona candidata y el puesto de trabajo hasta la gestión del rendimiento. Además, permite desarrollarse de manera sencilla y eficaz tanto a las personas empleadas como a las empresas.

Se trata de una modalidad de trabajo que está en crecimiento, sobre todo entre las personas profesionales independientes que buscan ampliar su experiencia sin perder la posibilidad de trabajar en distintos proyectos al mismo tiempo. También es una ventaja del fractional work o trabajo “fractional” el hecho de poder trabajar desde cualquier sitio y con flexibilidad de horarios.

Las reglas han cambiado y el teletrabajo ha dejado ver que las personas empleadas pueden ser igual de productivas, o incluso más, desempeñando sus funciones desde casa y con horarios flexibles. Un cambio que puede entenderse a través de los datos: el 64% de las personas profesionales que ocupan altos cargos optan por trabajar por su cuenta en lugar de buscar la pertenencia a una compañía. De hecho, uno de los nuevos perfiles que más buscan quienes contratan y las personas directivas es el de persona ejecutiva independiente.

En Estados Unidos, el país pionero en implantar esta dinámica de trabajo en sus empresas, la libertad laboral es considerada como algo imprescindible y muy valorado en la búsqueda de un empleo por el 77% de las personas de quienes trabajan.

Una de las razones por las que se ha producido este cambio de pensamiento entre las personas empleadas y los altos cargos es que el 77% de quienes trabajan de forma independiente afirman ser más productivos desde sus casas. Además, el 79% de las personas que ocupan cargos ejecutivos piensan que el trabajo bajo demanda es una ventaja frente a la competencia.

Entre las empresas que más están aprovechando esta nueva modalidad de trabajo están los startups y las que quieren contar con expertos del sector sin tener la necesidad de contratarlos a tiempo completo e indefinido, con más importancia aún en la fase de crecimiento acelerado. Con el fractional work, dichas empresas son capaces de reforzar sus plantillas con el mejor talento. Otra de las ventajas es que ofrece muchas posibilidades, como la de contratar a un gran talento por un tiempo limitado o potenciar los resultados de las empresas en los que se implanta gracias al apoyo de profesionales que garantizan resultados.

Lo que está claro es que esta nueva modalidad y, todas las que vayan surgiendo, están cambiando el panorama laboral y, tanto organizaciones como personas empleadas tendrán que encontrar el equilibrio para mantener un bienestar tanto en lo personal como en lo profesional.

Si quieres saber más sobre esta nueva modalidad laboral o implantar el fractional work en tu empresa no dudes en contactar con el equipo de profesionales de Grupo Clave. Nuestros 32 años de experiencia en alta consultoría nos avalan.

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