El reclutamiento internacional ya no es una opción, es una necesidad estratégica

Ángel Pidal, director general de Grupo Clave, reflexiona en este post sobre la necesidad de identificar talento a nivel internacional, con el objetivo de paliar la escasez de personas profesionales en nuestro mercado laboral.

Durante años, hablar de reclutamiento internacional, parecía reservado a grandes multinacionales. Sin embargo, hoy cualquier empresa con ambición – sin importar su tamaño – debe pensar globalmente si quiere atraer talento de calidad.

En Grupo Clave llevamos tiempo detectando una tendencia que ya no es moda, es realidad: el mercado laboral español no es suficiente para cubrir ciertas posiciones clave. Y no lo digo solo por la escasez de perfiles técnicos, sino que también lo veo en sectores como hostelería, industria o servicios donde la alta rotación y el bajo compromiso exigen soluciones nuevas.

¿Por qué mirar fuera? Porque dentro ya no basta

El reclutamiento internacional no consiste simplemente en importar mano de obra. Se trata de atrae valor, diversidad, compromiso y crecimiento. Hoy en día, contratar perfiles de otros países ya no es un experimento, sino una estrategia empresarial.

Las personas que reclutamos internacionalmente:

• Se movilizan por proyectos sólidos y con propósito.
• Valoran la estabilidad laboral que muchas empresas españolas pueden ofrecer.
• Aportan diversidad cultural que enriquece equipos, procesos e innovación.

El miedo al «cómo» es lo que frena a muchas empresas

Y aquí es donde entra el papel de consultoras como la nuestra. Porque reclutar fuera no es simplemente traducir una oferta de empleo, sino que también es entender los canales, los marcos legales de cada país, los ritmos culturales y, sobre todo, los sueños de quienes buscan una oportunidad fuera de su país.

En Grupo Clave ya hemos diseñado procesos  completos que incluyen:

• Atracción en origen.
• Selección y entrevistas.
• Pruebas técnicas y prácticas
• Gestión legal y documentación.
• Formación y acompañamiento en en la integración.

Reclutar es solo el principio: lo importante es que se queden

La clave no está solo en contratar, sino en crear condiciones para que el talento internacional se sienta parte del proyecto desde el primer día. Esa es nuestra visión: no competir por el talento, sino ampliar el mercado en el que lo buscamos.

Grupo Clave, tu aliado en la búsqueda de talento internacional

No hablo de una solución mágica, hablo de una palanca estratégica para empresas que no quieren seguir esperando a que el talento llame a la puerta. Porque ya no llama. Está fuera. Y hay que ir a buscarlo.

Y para ello, en Grupo Clave queremos ser la brújula de tu compañía en la identificación del talento internacional.

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Por Ángel Pidal, director general de Grupo Clave