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O que é o modelo Tuckman e como esta ferramenta pode ajudá-lo?

2021-09-24T12:00:30+00:0024 Setembro 2021|

Ter uma equipa coesa e líder é essencial para que uma empresa seja eficaz. Porém, em muitos casos, isso não ocorre, pois os grupos de trabalho são compostos por pessoas com seus próprios indivíduos, preocupações e experiências, e não são liderados por um líder suficientemente preparado para unir as diferentes personalidades e redirecioná-las para um

Como fazer uma vídeo entrevista

2021-09-24T11:58:13+00:0021 Setembro 2021|

Se estávamos a entrar numa era mais digital, a situação de confinamento causada pela Covid-19 veio acelerar em muito este processo. No caso das entrevistas de trabalho não foi diferente. As entrevistas presenciais foram substituídas pelas entrevistas por vídeo, e isto veio permitir reduzir os custos operativos e fazer com que o processo de seleção

Estratégias para um regresso ao trabalho eficaz

2021-09-24T12:59:39+00:0006 Setembro 2021|

Este ano o regresso ao trabalho será diferente depois do alívio das restrições causadas pela pandemia. Ao regressar de férias, muitas empresas irão regressar também ao trabalho presencial. A mudança nos ritmos de sono, na alimentação, nas deslocações, tudo isto influencia o bem-estar das pessoas. A síndrome pós-férias é uma realidade para alguns trabalhadores e

Como redigir uma oferta de trabalho perfeita 

2021-09-24T13:02:00+00:0018 Agosto 2021|

Atrair, chamar a atenção e ser eficaz, são os princípios básicos que uma oferta de trabalho deve cumprir. O objetivo não é outro senão atrair o talento dos melhores candidatos para a empresa e para o cargo oferecido. Portanto, antes de começar a escrever, devemos ter muito bem definido o cargo que estamos a oferecer

Salário Emocional: um complemento ao salário económico

2021-09-24T12:03:50+00:0029 Julho 2021|

Trabalhar apenas por dinheiro é uma ideia do passado. As novas gerações procuram muito mais do que um salário ao fim do mês. Evidentemente isto não quer dizer que as retribuições não são importantes, ou que não devam ser justas, apenas que há complementos às mesmas. Hoje em dia para atrair e reter o talento

Como medir a produtividade em teletrabalho

2021-09-24T13:04:56+00:0018 Julho 2021|

Os empresários que estavam reticentes quanto ao teletrabalho, rapidamente se tiveram que adaptar à nova realidade trazida pelo Covid-19, mesmo sem as tecnologias ou o know-how para a sua implementação. Grande parte deste receio prende-se essencialmente com o facto de haver algum desconhecimento relativo ao controlo de tarefas e à medição de produtividade do trabalho

Riscos psicossociais no trabalho

2021-09-24T12:08:21+00:0028 Maio 2021|

Recentemente fizemos um questionário nas nossas redes sociais, onde perguntamos se Portugal devia seguir o caminho de Espanha ao incluir os riscos psicossociais como riscos laborais, sendo que estes podem ser punidos pela Inspeção de Trabalho. Isto já acontecia em algumas profissões, mas agora foi estendido a todas as atividades laborais. Mais de 80% dos

Comunicação corporativa fundamental para a solidez da empresa

2021-09-24T12:10:05+00:0028 Maio 2021|

O bem-estar que experimentamos nas empresas em que trabalhamos, é fundamental para o desenvolvimento da mesma. E é por isso que a comunicação corporativa é fulcral neste processo. Esta não deve ser focada apenas no cliente, mas também no trabalhador.   A comunicação corporativa não é um conceito recente. No entanto, a pandemia veio demonstrar

Soft Skills: a importância das competências comportamentais

2021-09-24T12:11:22+00:0015 Abril 2021|

Soft Skills: a importância das competências comportamentais Com um mercado de trabalho cada vez mais competitivo os recrutadores já não reparam apenas nos cursos, pós-graduações e mestrados (também conhecidos como hard skills ou competências técnicas). É preciso ter outro tipo de competências para destacar entre os concorrentes. Falamos das características da personalidade e comportamento do

CONHECE O HEADHUNTING?

2021-09-24T12:15:28+00:0017 Março 2021|

Uma das funções dos departamentos de Recursos Humanos das empresas é a seleção de pessoal. No entanto, muitas vezes é necessária uma ajuda especializada, quando se tratam de altos quadros ou perfis especializados. É neste âmbito que aparece o headhunting. O termo headhunting, significa na realidade caça-talentos. Trata-se de um método de seleção, onde existe uma

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