O que é o absentismo laboral e como preveni-lo?

2022-05-10T10:54:18+01:0010 Maio 2022|

O absentismo laboral acaba por gerar um dilema nas organizações devido aos custos e problemas laborais que acarreta, bem como poderá ter um impacto negativo na sua produtividade. Assim sendo, é necessário que o departamento de recursos humanos controle e faça uma correta gestão da ausência dos trabalhadores, reduzindo, ao máximo, o índice de absentismo. ...

Como evitar o «ghosting» nos processos de seleção?

2022-05-04T15:46:22+01:0004 Maio 2022|

Já sofreste "ghosting" de trabalho durante um processo de seleção e não sabes como poderias tê-lo evitado? O termo "ghosting", ou efeito fantasma, refere-se ao abandono de uma das partes, numa relação, sem dar qualquer explicação. No trabalho, conhecemos como "candidato fantasma" aquela pessoa que desaparece repentinamente, mesmo tendo conseguido o posto de trabalho no ...

A utilização do storytelling nas entrevistas de trabalho

2022-02-25T17:28:39+01:0025 Fevereiro 2022|

Em qualquer entrevista de trabalho ou mesmo na procura de emprego, o nosso objetivo é causar impacto. A técnica de storytelling, embora antiga, tem ganho bastantes adeptos ultimamente. Esta técnica consiste numa narrativa cativante de acontecimentos que conta com uma mensagem final onde deixa uma aprendizagem ou conceito. Noutras situações o intuito é a captação ...

É feliz no seu trabalho?!

2022-02-25T17:19:35+01:0025 Fevereiro 2022|

Promover a felicidade no trabalho é por si só um bom negócio. Isto porque o desempenho dos trabalhadores está diretamente relacionado com o nível de satisfação dos colaboradores. Se a sua intenção é ter mais produção, deve investir num ambiente de trabalho positivo. Podemos dizer que a felicidade no trabalho é a associação de emoções ...

“Queremos ter a mesma abrangência em Portugal que o Grupo Clave tem em Espanha”

2022-02-16T13:19:46+01:0016 Fevereiro 2022|

Licenciado em gestão de empresas e mestre na área de estratégia empresarial, Joaquim Robalo dirige o Grupo Clave Portugal desde o ano passado. No seu percurso destaca-se a sua ligação à área comercial e financeira em grandes grupos nacionais, no setor de Recursos Humanos. Atualmente nos seus objetivos profissionais está o crescimento sustentado do Grupo ...

A importância da formação nas empresas

2022-01-19T12:02:33+01:0019 Janeiro 2022|

Mesmo depois do recrutamento, e de termos a certeza de que escolhemos a pessoa idónea para o posto de trabalho, para que a sua integração e até para que o seu desenvolvimento tenha éxito, devemos fomentar a sua evolução dentro da empresa. E ai a formação joga um papel fundamental. A formação é um dos pilares ...

Já estão aí as novas regras do Teletrabalho

2022-01-05T12:03:06+01:0005 Janeiro 2022|

Teletrabalho, também conhecido como trabalho remoto ou trabalho à distância. Em 1973 foi criado o conceito pelo professor Jack Niles na California. O catedrático decidiu criar o projecto de teletrabalho numa empresa privada, para demostrar os beneficios do trabalho à distância. O teletrabalho implica então exercer a sua profissão à distância e a utilização de ...

O valor do talento sénior para as empresas

2021-12-22T12:51:29+01:0016 Dezembro 2021|

A percepção da idade sénior continua a ser negativa. Fragilidades, falta de saúde, ou demência são alguns dos estereótipos associados a esta faixa etária. Mas não podemos esquecer que a população mundial está a envelhecer. E isto trás um desafio aos recursos humanos: a contratação sénior.   Segundo os dados do portal Portdata, existem atualmente ...

Quais as profissões mais procuradas em Portugal?

2021-12-17T12:47:00+01:0009 Dezembro 2021|

De acordo com os dados do Instituto Nacional de Estatística (INE), a taxa de desemprego em Portugal foi de 6,1% no terceiro trimestre de 2021. O que significa que tem estado a baixar, comparativamente ao mesmo período no ano anterior marcado pela covid-19 (8%). Este ano chegou mesmo a valores mais baixos que em 2019 ...

A sua empresa avalia o desempenho dos trabalhadores?

2021-12-17T12:49:17+01:0024 Novembro 2021|

É indispensável medir e classificar o desempenho dos trabalhadores. Avaliar estes parâmetros é a chave para uma boa gestão de Recursos Humanos. E para isso é preciso ter em consideração alguns fatores, tais como produtividade e qualidade do trabalho, eficiência, formação e cumprimento de objetivos. Desta forma, conseguimos analisar os pontos fortes e pontos fracos ...

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