headhunting

CONHECE O HEADHUNTING?

Published On: 17 Março 2021

Uma das funções dos departamentos de Recursos Humanos das empresas é a seleção de pessoal. No entanto, muitas vezes é necessária uma ajuda especializada, quando se tratam de altos quadros ou perfis especializados. É neste âmbito que aparece o headhunting. O termo headhunting, significa na realidade caça-talentos. Trata-se de um método de seleção, onde existe uma procura direta do perfil do profissional solicitado por uma empresa.

Por um lado temos o recrutamento tradicional ou passivo, onde é o candidato que responde a um anuncio de uma empresa. Através do headhunting este processo é ativo, e é a empresa a que procura o perfil desejado para o cargo. Este método de recrutamento utiliza-se fundamentalmente na procura de diretivos, quadros intermédios e perfis muito especializados.

A contratação de uma consultora especializada como Grupo Clave, proporciona a discrição no processo, sem chamar a atenção do setor de atividade. É preciso ter em conta que há situações nas quais o candidato é procurado entre as empresas concorrentes. Não é fácil aceder a estes candidatos pelos métodos tradicionais. A contratação de una empresa de headhunting é fundamental quando o perfil procurado aporta valor e é chave para a organização. Além do mais, contam com profissionais altamente qualificados na descoberta de talentos que encaixem nos perfis solicitados pelo cliente.

Como funciona este processo?

Normalmente a empresa solicita o perfil que procura e esclarece quais são as funções, os resultados esperados, competências desejadas do candidato, formação obrigatória, experiência pessoal e salário, entre outras informações.

Posteriormente o headhunter determina o mercado potencial com candidatos com o perfil requerido e começa a procurar. Para tal pode recorrer a redes profissionais, redes de contactos, redes sociais ou usar outras estratégias. Una vez selecionado o candidato, será necessário motiva-lo para a mudança de emprego. Temos de ter em conta que o candidato não procurou o trabalho. Este foi selecionado pela empresa e por isso a motivação pode ser um tema importante. Finalmente os candidatos são apresentados à empresa cliente, que fará a seleção final.

As vantagens de contratar um headhunter

Entre as vantagens de contratar uma empresa especializada en headhunting estão:

Utilização de ferramentas adequadas para a seleção de candidatos.

Procura em locais diferentes, onde a empresa clientes não está presente.

Procura confidencial de candidatos.

Rapidez no processo seletivo.

Para mais informação sobre o nosso processo de headhunting: contacto@grupoclave.pt

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