Entrevistas em grupo

4 tipos de entrevistas em grupo

Published On: 07 Outubro 2022

Entrevistas em grupo: como funcionam?

Quando se trata de entrevistar candidato/as para uma vaga, existem várias formas de o fazer e as entrevistas em grupo são uma delas. Neste artigo contamos-lhe em que consistem, quais são os tipos mais frequentes e em que pontos deve prestar especial atenção. Continue a ler!

 

O que é uma entrevista de grupo?

Uma entrevista de grupo é uma entrevista de emprego que envolve vários candidatos em simultâneo. Graças a ela, os RH poderão valorizar as habilidades dos aspirantes simultaneamente, prestando atenção, tanto às suas qualidades pessoais como ao seu comportamento dentro de um grupo.

 

Tipos de entrevistas em grupo

Na preparação de entrevistas em que participem vários candidatos, as possibilidades são infinitas e cada empresa decidirá qual o modelo que melhor se adapta às suas necessidades. No entanto, existem alguns tipos de entrevista que se repetem com frequência neste tipo de reuniões. Estes são os 4 mais frequentes:

 

1. Debate

Pede-se a cada candidato ou a um grupo de aspirantes que defenda uma posição determinada sobre um tema específico, enquanto que as restantes pessoas terão de argumentar a posição contrária. O que se pretende com esta dinâmica é que aqueles que participam ponham em prática sua criatividade e demonstrem as suas habilidades comunicativas.

2. Role playing

Gera-se um cenário fictício, normalmente de crise, e a cada candidato é atribuído um papel do qual terá que participar junto da restante equipa. Este contexto é muito útil para identificar a forma como as pessoas enfrentam os conflitos e também para observar a capacidade resolutiva e persuasiva de cada um dos participantes.

3. Entrevista clássica

Ao contrário das outras modalidades, neste tipo de entrevista os candidatos simplesmente terão de responder a uma série de questões realizados pelos RH. Normalmente não são perguntas com uma resposta correta e servirão para que os candidatos possam demonstrar a sua capacidade de argumentação e o seu comportamento em grupo.

4. Brainstorming

Nas entrevistas centradas em brainstorming, os participantes terão que contribuir com ideias baseadas na resolução de um problema, desenvolver um tema ou alcançar um objetivo. Este tipo de dinâmica é especialmente interessante para empregos criativos, pois permite identificar as pessoas com as ideias mais originais, bem como a sua capacidade de reação.

 

Em que devem concentrar-se os profissionais de RH presentes?

Uma entrevista em grupo é uma oportunidade para os recrutadores analisarem as soft skills dos candidatos. De acordo com a natureza da vaga disponível, interessar-lhes-á fixar umas ou outras competências. No entanto, existem algumas competências que são geralmente desejáveis em quase todos os postos de trabalho:

  • Iniciativa e resolução de problemas

Ao realizar uma entrevista em grupo, será capaz de identificar as pessoas que apresentam mais proatividade nas dinâmicas trabalhadas, bem como de observar a forma como elas procuram soluções para as questões que surgiram. Olhar para estes aspetos irá ajudá-lo a identificar a pessoa ideal para se juntar à sua equipa.

  • Comunicação e escuta ativa

Ter uma boa capacidade de análise e argumentação, bem como poder transpor as mensagens com clareza, respeito e assertividade, é algo muito procurado pelos recrutadores nos candidatos, assim como ser capaz de escutar ativamente os outros e responder de forma apropriada. As conversas e/ou debates que são estabelecidos em uma entrevista de grupo são ideais para identificar essas habilidades.

  • Colaboração e liderança

Dependendo da dinâmica que tiver estabelecido, os candidatos poderão ter de colaborar entre si para obterem determinados resultados. Uma entrevista de grupo deste tipo permite-lhe avaliar quem apresenta uma atitude mais colaborativa e também identificar quem tende a tomar as rédeas da liderança.

Como já referimos anteriormente, as entrevistas de grupo são muito úteis para detetar as diferentes habilidades apresentadas pelas pessoas que se candidataram a uma vaga.

 

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