Idadismo laboral

O que é o idadismo laboral

Published On: 07 Outubro 2022

Idadismo

A crise de 2008 levou a que muitas pessoas empregadas perdessem os seus empregos sem possibilidade de regressar ao mercado de trabalho durante meses ou, até mesmo, durante anos. No seio dessa população, os trabalhadores de meia-idade foram fortemente prejudicados por esta situação, uma vez que muitos tiveram dificuldade em encontrar emprego no final da recessão e alguns nunca voltaram a fazê-lo por uma questão de idade. Este tipo de discriminação laboral é conhecida como “idadismo”. Mas o que é e como podemos combatê-lo? Continue a ler para descobri-lo!

 

O que é o idadismo laboral?

A origem do termo “idadismo” remonta aos anos 60, quando foi introduzido pelo gerontólogo Robert Butler, e faz referência aos preconceitos e clichés relacionados com a idade que provocam casos de desigualdade, em diferentes âmbitos da sociedade. Quando falamos de idadismo profissional, referimo-nos à discriminação de que são vítimas os trabalhadores com mais de 55 anos devido ao simples facto de terem ultrapassado os dez lustros de vida.

Esta exclusão é uma das principais razões pelas quais a taxa de desemprego duplicou entre os trabalhadores considerados seniores ou idosos desde 2008, quando havia  5,82%, até aos 12,75% de 2021. Assim, os trabalhadores com mais de 55 anos constituem um dos grupos mais vulneráveis do mercado de trabalho, juntamente com as mulheres, os jovens e os imigrantes. A duração do desemprego deste coletivo, o crescimento do número de pessoas trabalhadoras de forma autónoma e o empreendimento são as dificuldades que agravaram a situação de emprego dos “seniores” desde o boom financeiro.

Dos 3,6 milhões de trabalhadores sénior que trabalhavam em Espanha em 2021, 2,8 eram trabalhadores assalariados, pelo que se pode dizer que as pessoas empregadas com mais de 55 anos foram obrigadas a trabalhar de forma autónoma com tudo o que isso implica. Em Espanha, existem atualmente 930.000 pessoas com mais de 50 anos de idade em situação de desemprego, o que significa que os profissionais seniores representam quase 30% do total de desempregados que há no país.

Não há dúvida de que se trata de um verdadeiro problema para os trabalhadores mais idosos que regressam ao trabalho. Por que razão são excluídos das oportunidades de emprego?

 

Por que é que se produz o idadismo laboral?

Os trabalhadores seniores têm de lutar contra certos preconceitos que existem no mundo do trabalho, por exemplo, que devem ter um salário mais elevado, que são pessoas menos flexíveis ou que são menos recetivos à aprendizagem. Um dos clichés mais difundidos sobre as pessoas empregadas com mais de 50 anos é o digital. No entanto, um estudo da Fundación SAVIA mostra que a tecnologia não foi um impedimento real para que muitos seniores trabalhassem em casa durante a pandemia da COVID-19, afirmando ainda que 95,5% estariam dispostos a continuar a trabalhar de forma remota.

Como qualquer outro tipo de discriminação, o idadismo laboral ou discriminação por idade está proibida pela Ley de Sanciones e Infracciones en el Orden Social e considera-se como uma infração muito grave o “estabelecer condições, através de publicidade, divulgação ou outros meios, que constituam discriminações favoráveis ou desfavoráveis ao acesso ao emprego por motivos de sexo ou origem, incluindo raça ou origem étnica, da idade, do estado civil, da deficiência, da religião ou das convicções, opinião política, orientação sexual, filiação sindical, condição social e língua dentro do Estado”.

Não são más notícias para os trabalhadores mais velhos. Há certos postos de trabalho em que as pessoas mais velhas, como a engenharia, a farmácia, a saúde e a tecnologia, são consideradas muito valiosas.

Os anos também proporcionam vantagens na procura de emprego. Uma longa carreira no mundo do trabalho oferece muitas oportunidades, tal como conhecer pessoas interessantes que podem tornar-se um bom contato numa situação de desemprego. Isto é fundamental, caso tenhamos em conta que a rede de contatos é a principal via de acesso a um novo posto de trabalho para pessoas com mais de 50 anos.

A realidade é que os trabalhadores mais velhos têm um desempenho igual, ou melhor do que os mais jovens, então como podemos combater o idadismo laboral? Vamos descobrir isso depois!

 

Como combater o idadismo laboral?

Para evitar o idadismo ou a discriminação por idade, há várias ações que podemos desenvolver nas empresas com o objetivo de que as pessoas maiores de 50 anos ou séniores não se sintam discriminadas ou em desigualdade de condições na hora de procurar emprego:

  • Dissociar velhice e doença: ser uma pessoa “idosa” está associado a uma saúde debilitada e, na maioria dos casos, não corresponde à realidade.
  • Promover a relação intergeracional: as relações entre diferentes gerações enriquecem os conhecimentos e os pontos de vista das pessoas.
  • Promover a autonomia e a independência: não devemos superproteger as pessoas idosas simplesmente pelo facto de o serem, nem considerar que gozam de menos capacidades físicas. De igual modo, não é justo menosprezar as aptidões dos mais jovens na emancipação.
  • Estudar as capacidades de cada pessoa independentemente da sua idade: é importante que nos concentremos em cada pessoa como indivíduo único, sem levar em conta sua idade, na hora de julgar as suas capacidades.

Se quiser evitar o idadismo laboral na sua empresa, não hesite em contatar a equipa de profissionais do Grupo Clave. que conta com 31 anos de experiência em alta consultoria.

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