Como redigir uma oferta de trabalho perfeita 

Atrair, chamar a atenção e ser eficaz, são os princípios básicos que uma oferta de trabalho deve cumprir. O objetivo não é outro senão atrair o talento dos melhores candidatos para a empresa e para o cargo oferecido. Portanto, antes de começar a escrever, devemos ter muito bem definido o cargo que estamos a oferecer e o perfil específico do candidato que procuramos.

Com ideias claras, é hora de escrever. A primeira coisa que temos que pensar é no TÍTULO, o grande sedutor numa oferta de emprego. Deve ser o mais curto e conciso possível, bem como conter as palavras-chave que os candidatos irão inserir na pesquisa. O segundo elemento chave é a INTRODUÇÃO, um breve resumo, não mais do que um parágrafo, sobre o cargo e os seus destaques.

Descrever as RESPONSABILIDADES DO CARGO, as principais tarefas a desenvolver e o objetivo que queremos alcançar com cada uma delas, é o próximo passo. Não devemos saturar nosso público-alvo com informações, o ideal é listar no máximo dez funções e que cada uma não ultrapasse duas linhas.

Descrever o PERFIL que procuramos é outra chave para nossa mensagem. Nesta seção, deve refletir-se não só a formação ou o grau de experiência requerido, mas também as competências necessárias para o cargo e, algo muito importante se na nossa seleção de talentos queremos ter candidatos de qualidade, as competências consideradas “muito valorizadas” pela empresa, como habilidades emocionais para se adequar à cultura da empresa.

Para atrair e captar talentos é preciso seduzir e isso consegue-se com CONDIÇÕES E BENEFÍCIOS. Numa oferta de emprego não se pode apenas pedir, também é preciso oferecer recompensas para que os interessados ​​tenham uma motivação que os leve a querer entrar no processo de seleção. Não só o aspecto financeiro é importante, mas também a formação contínua, horários flexíveis, equilíbrio entre vida profissional e pessoal, oportunidades profissionais, etc.

Uma vez definido o trabalho, a EMPRESA entrará em ação. Faremos uma breve descrição das suas atividades e destaques, sempre relacionando-as com o cargo oferecido. Por fim, não podemos deixar de incluir as informações necessárias para que os interessados ​​conheçam as fases do processo, prazo de inscrição e possam realiza-la com êxito. Permitir a inclusão de uma pequena carta de apresentação permitirá conhecer melhor o candidato ideal.

No Grupo Clave contamos com quase 30 anos de experiência na seleção e headhunting de Executivos, Middle Managers e Perfis Técnicos para importantes empresas a nível nacional e internacional. Se precisar de ajuda para encontrar os melhores talentos do mercado, entre em contato pelo nosso site ou ligue 213 304 538.