Estratégias para um regresso ao trabalho eficaz

Este ano o regresso ao trabalho será diferente depois do alívio das restrições causadas pela pandemia. Ao regressar de férias, muitas empresas irão regressar também ao trabalho presencial. A mudança nos ritmos de sono, na alimentação, nas deslocações, tudo isto influencia o bem-estar das pessoas.

A síndrome pós-férias é uma realidade para alguns trabalhadores e pode interferir com o seu rendimento no regresso ao trabalho. Para contornar esta situação o ideal é ter um plano de adaptação para os trabalhadores.

Aqui deixamos algumas ideias para facilitar o regresso ao trabalho dos seus colaboradores:

1. Uma mensagem de boas vindas

Uma simples mensagem ao chegar de férias é uma maneira agradável de dar a entender aos trabalhadores que estes são importantes e que a empresa está feliz pelo seu regresso. Esta mensagem pode ser entregue por e-mail, através de um flyer ou mesmo um cartaz no seu local de trabalho. A ideia é que o primeiro dia seja para que o trabalhador se possa organizar e voltar ao ritmo de trabalho.

2. Evitar grande volume de trabalho

É importante gerir a carga de trabalho nos primeiros dias. O aumento deve ser gradual, por isso é importante esperar alguns dias até assumir novos projetos.

3. Comunicar os acontecimentos mais importantes

Para evitar a marcação de reuniões sem sentido, é importante sintetizar. Os assuntos mais importantes que aconteceram durante os meses de verão devem ser enviados aos trabalhadores que regressam de férias. Com a finalidade de não perderem o foco nos objetivos do último trimestre, deve ser partilhada a situação atual da empresa e o que se espera do colaborador até ao final do ano. Toda esta comunicação deve ser feita de forma positiva.

4. Partilha de bons momentos

Para acompanhar a integração, é interessante a organização ter uma plataforma onde os trabalhadores possam partilhar fotos das férias ou até realizar algum concurso com essas imagens.

5. Sistemas híbridos de teletrabalho

Depois de uma situação de pandemia, onde os trabalhadores foram obrigados a ficar em casa, o regresso ao escritório deve ser também gradual. Um regime híbrido de teletrabalho, onde o trabalhador possa estar uns dias no escritório e os restantes trabalhar a partir de casa, seria a situação ideal para que a mudança não seja tão brusca.

O regresso das férias é importante, mas não devemos esquecer o resto do calendário laboral. Por norma, quanto pior for o ambiente, mais complicada se torna a adaptação. Por isso, além destas medidas estipuladas para o regresso de férias, é importante cuidar dos trabalhadores da sua empresa durante todo o ano.