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El objetivo de Grupo Clave con este proyecto es mejorar la eficiencia operativa tanto en los procesos internos como en el negocio, así como impactar en la satisfacción del cliente. Para ello, se han implantado soluciones software, modulares, integradas y diseñadas para mejorar significativamente la eficiencia y efectividad en los diferentes negocios de la compañía, ...

El 2024 ha llegado cargado de novedades que afectan al panorama laboral y, particularmente, obligan a las personas encargadas de los recursos humanos de las empresas a empaparse de estas nuevas modificaciones. Desde Grupo Clave analizamos en un Webinar gratuito, impartido por Noelia Martínez y Nuria Bello,  las novedades que ya están en vigor y ...

El 2024 ha llegado cargado de novedades que afectan al escenario laboral y, particularmente, obligan a las personas encargadas de los recursos humanos de las empresas a empaparse de estas nuevas modificaciones. De la mano de Noelia Martínez, responsable Jurídico - Laboral, y Nuria Bello, responsable de Servicios Laborales de Grupo Clave analizamos, en el primer ...

La cláusula de salvaguarda del empleo consiste en el mantenimiento de los puestos de trabajo durante seis meses desde la reanudación de la actividad en aquellas empresas que hubiesen tramitado un ERTE por COVID-19 y hubiesen disfrutado de las bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social. Esta obligación, se recoge en la Disposición Adicional ...

El teletrabajo ha llegado para quedarse. La pandemia ha adelantado una forma de trabajar que ya se estaba implantando en muchos paíse30s. Podemos ser más o menos reacios a trabajar en casa, pero lo cierto es que la tendencia favorece el incremento de los días que vamos a trabajar desde nuestro hogar en un futuro ...

Tras la prórroga de los ERTES hasta el próximo 31 de mayo, en Grupo Clave, nuestros abogados especializados en asesoramiento jurídico-laboral, han trasladado la información más relevante sobre esta nueva actualización en nuestro webinar mensual, Encuentros Clave. ¿Quieres conocer cuáles son los puntos más destacados? Te hacemos un resumen de nuestro encuentro en este artículo. ...

El pasado 7 de marzo ha finalizado el plazo para tener implantado un Plan de Igualdad para las empresas con más de 100 personas trabajadoras en su plantilla. Si bien esta obligación ya existía para las compañías de más de 250 trabajadores, desde la publicación del Real Decreto-ley 6/2019, todas las empresas de más de ...

El Gobierno aprobó el martes 13 de octubre, el Real Decreto 901/2020, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro. Así, aquellas compañías con más de 150 trabajadores deben tener ya implementado un plan de igualdad, aunque tendrán que adaptar el mismo a la nueva regulación. Las empresas de entre 100 ...

En tiempos de crisis, los trabajadores son más conscientes que nunca de cómo les tratan las empresas para las que trabajan y cuál es realmente el compromiso de las compañías con su plantilla. Las firmas que no sean responsables con la importancia que tiene en estos momentos gestionar la experiencia de sus empleados de forma ...

Tras las recientes declaraciones del presidente del Gobierno, parece que por fin podemos comenzar a hablar de desescalada y reconstrucción social y económica. Los esfuerzos de estas últimas semanas empiezan a dar sus frutos y poco a poco empezamos a ver la luz al final del túnel, pero los efectos de esta crisis sanitaria no ...