O absentismo laboral acaba por gerar um dilema nas organizações devido aos custos e problemas laborais que acarreta, bem como poderá ter um impacto negativo na sua produtividade. Assim sendo, é necessário que o departamento de recursos humanos controle e faça uma correta gestão da ausência dos trabalhadores, reduzindo, ao máximo, o índice de absentismo. ...
Já sofreste "ghosting" de trabalho durante um processo de seleção e não sabes como poderias tê-lo evitado? O termo "ghosting", ou efeito fantasma, refere-se ao abandono de uma das partes, numa relação, sem dar qualquer explicação. No trabalho, conhecemos como "candidato fantasma" aquela pessoa que desaparece repentinamente, mesmo tendo conseguido o posto de trabalho no ...
Ter uma equipa coesa e líder é essencial para que uma empresa seja eficaz. Porém, em muitos casos, isso não ocorre, pois os grupos de trabalho são compostos por pessoas com seus próprios indivíduos, preocupações e experiências, e não são liderados por um líder suficientemente preparado para unir as diferentes personalidades e redirecioná-las para um ...
Se estávamos a entrar numa era mais digital, a situação de confinamento causada pela Covid-19 veio acelerar em muito este processo. No caso das entrevistas de trabalho não foi diferente. As entrevistas presenciais foram substituídas pelas entrevistas por vídeo, e isto veio permitir reduzir os custos operativos e fazer com que o processo de seleção ...
Este ano o regresso ao trabalho será diferente depois do alívio das restrições causadas pela pandemia. Ao regressar de férias, muitas empresas irão regressar também ao trabalho presencial. A mudança nos ritmos de sono, na alimentação, nas deslocações, tudo isto influencia o bem-estar das pessoas. A síndrome pós-férias é uma realidade para alguns trabalhadores e ...
Atrair, chamar a atenção e ser eficaz, são os princípios básicos que uma oferta de trabalho deve cumprir. O objetivo não é outro senão atrair o talento dos melhores candidatos para a empresa e para o cargo oferecido. Portanto, antes de começar a escrever, devemos ter muito bem definido o cargo que estamos a oferecer ...
Trabalhar apenas por dinheiro é uma ideia do passado. As novas gerações procuram muito mais do que um salário ao fim do mês. Evidentemente isto não quer dizer que as retribuições não são importantes, ou que não devam ser justas, apenas que há complementos às mesmas. Hoje em dia para atrair e reter o talento ...
Os empresários que estavam reticentes quanto ao teletrabalho, rapidamente se tiveram que adaptar à nova realidade trazida pelo Covid-19, mesmo sem as tecnologias ou o know-how para a sua implementação. Grande parte deste receio prende-se essencialmente com o facto de haver algum desconhecimento relativo ao controlo de tarefas e à medição de produtividade do trabalho ...
Recentemente fizemos um questionário nas nossas redes sociais, onde perguntamos se Portugal devia seguir o caminho de Espanha ao incluir os riscos psicossociais como riscos laborais, sendo que estes podem ser punidos pela Inspeção de Trabalho. Isto já acontecia em algumas profissões, mas agora foi estendido a todas as atividades laborais. Mais de 80% dos ...
O bem-estar que experimentamos nas empresas em que trabalhamos, é fundamental para o desenvolvimento da mesma. E é por isso que a comunicação corporativa é fulcral neste processo. Esta não deve ser focada apenas no cliente, mas também no trabalhador. A comunicação corporativa não é um conceito recente. No entanto, a pandemia veio demonstrar ...
